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賃金や昇進について

入社後の昇給は、毎年春季に行われる賃金見直しの場で、能力やスキルの伸長度合、業績、貢献度や期待度、周囲からの評判等を総合的に評価して昇給がなされます。また、若年層については、入社後3年前後を目安に、世間相場との乖離があれば、大幅に賃金を引き上げて水準を合わせることも行っています。更に、主任→係長→課長→部長と役職に応じた賃金の社内相場があるため、昇進時には大幅な昇給が期待できます。

賞与は夏季と冬季の年2回支給され、所定月収の1か月分を基準としながら、会社の業績、部署の業績、個人の業績を総合的に評価して増減されます。

退職金制度はありませんが、入社3年経過後の正社員に対して、60歳以降の資産形成に役立ててもらえるよう月5000円のiDeCo手当を支給しています。
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