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中途採用の場合

中途採用者の入社日は、お互いに無理のない日にち(営業日に限ります)を話し合いのうえで決定します。入社日は、午前中に入社手続きを済ませ、その後に配属部署に着任する形をとります。新規学卒者の入社の場合とは異なり、入社式や人事総務部による導入教育は行われません。

トレーニングは、チューター役を務める配属先の先輩社員によるOJTが中心となります。配属部署によっては、取扱製品に関する職場研修が行われたり、ベンダーの外部研修を受けていただいたりする場合もあります。

中途採用の場合、即戦力人材として採用されることもあれば、育成を必要とする人材として採用される場合もありますので、個々のスキルなどに応じて研修期間を設けています。
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